مرخصی :

·     عضو به ازای یک سال خدمت از 30 روز کاری (به ازای هر ماه 2/5 روز) مرخصی استحقاقی با استفاده از حقوق، فوق العاده ها و مزایا برخوردار می گردد که وی می بایست مطابق با برنامه زمانی اعلام شده و موافقت موسسه استفاده نماید.

·     در صورتی که مدت خدمت عضو کمتر از یک سال باشد، به تناسب ماه های خدمت از مرخصی استحقاقی استفاده خواهد کرد.

·     عضو برای یک بار در طول خدمت، علاوه بر مرخصی اسحقاقی پیش بینی شده در این ماده می تواند تا مجموع یک ماه از مرخصی استحقاقی در طی سال به منظور تشرف به حج واجب برخوردار گردد.

·     هر عضو می تواند در صورت ضرورت و در مواقع اضطرار به منظور انجام امور شخصی با اجازه و موافقت مسئول مافوق از مرخصی ساعتی در خلال ساعات اداری استفاده نماید.

·     حداکثر مرخصی ساعتی، ]چهار ساعت در روز و سقف آن 16 ساعت در ماه می باشد و در آخر هر ماه به ازاء هر 8 ساعت معادل یک روز از مرخصی استحقاقی عضو کسر می گردد و مازاد 16 ساعت در ماه غیبت محسوب می گردد.

* طبق تبصره 5 آئین نامه استخدامی اعضای غیرهیأت علمی، استفاده از مرخصی به استثناء (مرخصی فوق العاده) موضوع تبصره 1 این ماده در هر صورت با درخواست کتبی عضو و موافقت مقام مسئول ذیربط امکان پذیر است.

* عدم پذیرش مرخصی از سوی مدیر (ماده 58): هر عضو می تواند در صورت ضرورت و در مواقع اضطرار به منظور انجام امور شخصی با اجازه و موافقت مسئول مافوق از مرخصی ساعتی در خلال ساعات اداری استفاده نماید.

·     عضو در موارد ذیل حق برخورداری از مرخصی با استفاده از حقوق و مزایا علاوه بر مرخصی استحقاقی سالانه را دارد:

الف) ازدواج دائم به مدت سه روز کاری

ب ) فوت بستگان شامل (پدر ، مادر، همسر ، فرزندان، خواهر و برادر به مدت پنج روز کاری)

ج) عضو مرد که صاحب اولاد می شود ( سه روز کاری)

* غیبت موجه حالتی است که عضو به عللی خارج از حدود قدرت و اختیار خود نتواند در محل خدمت حاضر شود و موجه بودن عذر وی با تأیید مراجع قضائی احراز می گردد.

·     در صورت درخواست عضو برای استفاده از مرخصی استحقاقی سالیانه و عدم موافقت رئیس موسسه یا مقام مجاز از طرف وی، برای اعضای رسمی و پیمانی صرفاً تا 15 روز قابل ذخیره یا بازخرید و برای اعضای قراردادی صرفاً تا 15 روز (طبق مصوبات هیات رئیسه ) قابل بازخرید خواهد بود.

·     عضو موسسه در صورت ابتلا به بیماری هایی که مانع از انجام خدمت وی می باشد، می تواند با ارائه گواهی پزشکی، 12 روز متناوب در سال (هر نوبت حداکثر 3 روز) و مازاد بر مدت مذکور تا 30 روز با ارائه گواهی پزشکی و تأیید پزشک معتمد موسسه از مرخصی استعلاجی با استفاده از حقوق و مزایای مربوط برخوردار گردد. برای مدت بیشتر از 30 روز با نظر کمیسیون پزشکی ذیربط مورد تایید موسسه و مطابق با مقررات و ضوابط مقرر در ماده 62 این آیین نامه با وی رفتار می گردد. (لینک ماده 62)

·     بانوان عضو غیر هیات علمی می توانند از مرخصی زایمان هر نوبت حداکثر 9 ماه با استفاده از حقوق و مزایای مربوط برخوردادر گردند.

بانوان عضو هیات علمی در صورت اشتراک صندوق بازنشستگی می توانند از مرخصی زایمان هر نوبت حداکثر تا 9 ماه با استفاده از حقوق و مزایای مربوط برخوردادر گردند.

بانوان عضو هیات علمی در صورت اشتراک صندوق تأمین اجتماعی می توانند از مرخصی زایمان هر نوبت حداکثر تا 6 ماه با استفاده از حقوق و مزایای مربوط برخوردادر گردند.

·     برای بانوانی که در یک زایمان صاحب فرزند دوقلو و یا بیشتر می شوند، این مدت به 12 ماه افزایش می یابد.

·     عضو مشمول صندوق تامین اجتماعی در استفاده از مرخصی استعلاجی مازاد بر سه روز در هر نوبت از نظر پرداخت حقوق و مزایا تابع مقررات قانون تامین اجتماعی می باشد.

·     عضو رسمی موسسه به استثنای مشمولان تبصره 2 ماده 51 این آیین نامه، در صورت نداشتن مرخصی استحقاقی ذخیره شده با تایید و موافقت رئیس موسسه یا مقام مجاز از طرف وی می تواند با رعایت سایر ضوابط و مقررات ماده 64 از مرخصی بدون حقوق استفاده نماید.

* مدت مرخصی بدون حقوق جزء سابقه خدمت بازنشستگی محسوب نمی گردد. مگر آن که با موافقت موسسه و صندوق بازنشستگی ذیربط، کسورات بازنشستگی به طور کامل از سوی عضو پرداخت گردد.

·     عضو پیمانی و قراردادی در  موارد ضروری و استثنایی، مشروط به آنکه به برنامه های موسسه لطمه نزد، صرفاً در مدت قرارداد مجاز به استفاده از مرخصی بدون حقوق و حداکثر به مدت 4 ماه خواهد بود.

• عدم حضور عضو در محل خدمت بدون اطلاع و هماهنگی قبلی، عدم انجام وظایف و تکلیف محول، تاخیر در ورود و یا تعجیل در خروج بدون عذر موجه، همچنین ترک محل خدمت در خلال ساعات موظف حضور در موسسه بدون ارائه مجوز خروج (مأموریت یا مرخصی ساعتی)، ضمن کسر حقوق و مزایای مستمر به میزان ساعات و روزهای عدم حضور، برای بار اول احضار و اخطار شفاهی، برای بار دوم اخطار کتبی با درج در پرونده، برای بار سوم توبیخ کتبی با درج در پرونده و در صورت تکرار پرونده وی برای رسیدگی به هیأت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری ارجاع می گردد.